时间:2024-12-26 12:57
一、经常迟到被公司开除合法么
员工长期迟到所导致的被公司解雇是否合法?
在我国现行的劳动法律体系之下,各相关就业机构应该遵守法规条款来解雇职员。对于以员工迟到为由实施裁员的行为,这无疑是违反了法定原则。因此,这些用人单位必须要承担相应的法律责任并向员工支付经济补偿金,以此保障这些求职者的正当权益。
同时,工作者还可以借助当事人所在地的劳工检察机关,实名举报此类案件,从而获得相应的赔款。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、经常旷工被公司辞退合法吗
经常旷工被公司辞退通常是合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。若公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或时长视为严重违反规章制度,且该规定已告知劳动者,那么当劳动者经常旷工达到此标准时,公司有权依据此规定辞退该劳动者。但公司需确保规章制度的制定程序合法,且内容不违反法律法规的强制性规定。若公司不能证明规章制度的合法性或合理性,或者辞退过程存在违法情形,劳动者可能有权主张经济补偿等权益。
三、公司因经常迟到开除员工合法与否
一般情况下,公司因员工经常迟到开除员工是否合法,需视具体情况而定。
若公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长即视为严重违反公司规定,且该规章制度已依法公示或告知员工,同时开除程序合法,如提前通知员工或支付相应的经济补偿等,那么公司的开除行为通常是合法的。
但如果公司的规章制度未明确规定,或者规章制度的制定程序不合法,或者公司在开除过程中存在违法违规行为,如未提前通知、未支付经济补偿等,那么公司的开除行为可能就不合法,员工有权要求公司恢复劳动关系或给予经济赔偿。
总之,公司因经常迟到开除员工是否合法,关键在于公司的规章制度是否合法有效以及开除程序是否合法。
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