时间:2024-12-24 10:19
一、工作4年公司没有给签劳动合同怎么办
工作满四年却仍未签订劳动合同的解决策略
凡是应聘单位未签订书面劳动合同之情形,广大劳动者均可依据相关法律规定,着力备妥仲裁申请书、申请副本及相关证据资料以资支撑,向具有法定管辖职责的劳动争议仲裁委员会提出公正公开的仲裁请求;待劳动仲裁机构依法受理并完成必要审核确认手续之后,必定会本着公平正义的原则迅速做出合乎法理的裁决宣告。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、工作8年公司未签无固定期限合同怎么办
若工作8年公司未签无固定期限合同,你可依据《劳动合同法》主张权利。在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你已工作8年,符合签订无固定期限合同的条件。你可向公司提出签订无固定期限合同的要求,若公司拒绝,你可向劳动行政部门投诉,要求公司与你签订无固定期限合同,并可主张从应签无固定期限合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。若公司在此期间存在其他违法用工行为,如未足额支付工资、未缴纳社保等,你还可一并主张相应的权益。
三、工作4年未签劳动合同能否获得赔偿
在工作4年未签劳动合同的情况下,员工通常可以获得赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额为:以4年的工作时间计算,除正常工资外,还可获得47个月(48个月减1个月)的双倍工资。但需注意,赔偿请求有时效限制,从用工之日起满一年的次日起计算一年。
员工可与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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