时间:2024-12-24 09:39
一、未经协商调岗,劳动者可否解除劳动合同
在未经协商的前提下对劳动者进行岗位调整,通常情况下劳动者皆可依据此项事实解除劳动合同关系。这是因为,用人单位单方作出的未经当事人各方协商的岗位调整举动,一定程度上违反了事先签订的劳动合同条款,不仅可能损害到劳动者的合法权益,更严重点讲,已经构成了违约行为。面临这样的情景,劳动者完全有权利以用人单位未能依照劳动合同所规定之条件为其提供工作环境为由,果断地选择解除与用人单位之间所建立的劳动合同关系,并且有充分的法律依据要求用人单位支付相当金额的经济赔偿作为弥补。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未经协商调岗,用人单位可否强制调岗
用人单位一般不可强制调岗。根据相关法律规定,变更劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致,未经协商一致,用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容,包括调岗。若用人单位未经协商强制调岗,劳动者有权拒绝。若劳动者因此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。但在某些特定情形下,如用人单位基于生产经营需要且与劳动者协商不成,同时调岗具有合理性(如岗位性质相近、工作内容相关等),且不具有侮辱性、惩罚性等不合理因素,调岗可能被认定为合法。总之,用人单位通常不能强制调岗,需遵循法律规定和合同约定。
三、未经协商调岗,劳动者能主张解除劳动合同吗
劳动者在未经协商被调岗的情况下,一般可以主张解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,应当与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗,属于用人单位违约行为。劳动者有权拒绝该调岗安排,若用人单位以此为由解除劳动合同或降低劳动者待遇,劳动者可主张解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。但需注意,若调岗具有合理性,如基于企业经营调整等合法事由,且对劳动者权益无实质性损害,劳动者则可能无法主张解除劳动合同。总之,要根据具体情况判断劳动者是否能主张解除劳动合同。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动合同在哪里拿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务