为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生来汉川就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为汉川进一步加快“三区一城”建设，实现“全省十强走在前列、全国百强争先进位”目标提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，中共汉川市委组织部、汉川市人力资源和社会保障局组织汉川市事业单位面向社会公开招聘50名工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
1.汉川市机关事业单位在编人员；
2.现役军人；
3.全日制高校在读的非应届毕业生；
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
本次招聘的具体单位、岗位、资格条件及联系电话详见《汉川市事业单位2024年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求35周岁及以下，则应聘人员应为1988年1月1日及以后出生；年龄放宽到40周岁的，则应为1983年1月1日及以后出生。
2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前，博士研究生除外。
3.工作经历计算截止时间为2024年7月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1.报名渠道：本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）和孝感市人社局官网人事考试专栏（http://rsj.xiaogan.gov.cn/xgsrskszl/index.jhtml）进行。
2.时间安排
（1）注册。2024年2月19日至2月27日15:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。在2023年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，但可以更新相关信息。2月27日15:00注册窗口准时关闭，尚未注册成功的人员，此后将不能选报岗位。
（2）报名。2024年2月21日9:00至2月27日17:00，注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。报名窗口于2月27日17:00准时关闭，此后将不能选报岗位、修改、提交个人信息。2月21日至2月26日，孝感市人社局官网人事考试专栏将每天发布一次报名数据，供报考人员参考，2月27日不再发布。请广大报考人员尽早报名，避免在2月27日因人数过多导致网络繁忙影响正常报名。
（3）资格审查。2024年2月21日9:00至2月28日9:00，招聘单位网上进行资格审查，报考人员可同步查询审查结果。在网上报名期间，报考人员对已选报的岗位不可自主撤回；未通过资格审查的，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格审查的，不能更改报考信息。
《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的本科、研究生等专业目录设定。
《岗位表》中的学历层次要求，依次为本科（仅限本科）、本科及以上。如某岗位要求“本科（仅限本科）”，则仅限本科学历人员报考，具有硕士研究生
报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考的专业工作经历。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。
（4）缴费确认。2024年2月28日9:00至3月1日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2月28日9:00至2月29日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
（5）岗位调整和改报。缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过孝感市人社局官网人事考试专栏和汉川市人民政府网站（http://www.hanchuan.gov.cn/）公布岗位计划调整情况。招聘岗位取消的，已报名确认及缴费的报考人员接到招聘单位通知后，可于3月6日12:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
（6）打印准考证。2024年3月26日9:00至3月30日9:00，已缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网或孝感市人社局官网人事考试专栏下载并打印准考证（笔试准考证保存到公示拟聘用人员阶段）。
（二）考试
1.笔试
（1）笔试时间、科目及地点
时间：2024年3月30日（星期六）上午
科目：08：30—10：00职业能力倾向测验
10：00—12：00综合应用能力
地点：详见准考证。
（2）笔试类别和内容
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、医疗卫生类（E类）4个类别分类设考，所有考生均须参加相应类别的两科考试。
考试内容参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏、湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。
（3）开考比例。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
（4）笔试成绩查询。笔试成绩将于笔试后一个月左右通过孝感市人社局官网人事考试专栏发布，考生可查询本人成绩。
（5）笔试卷面成绩最低合格分数线。笔试成绩发布后，根据相关规定和招聘岗位、考生成绩等分布情况划定笔试卷面成绩最低合格分数线，并在汉川市人民政府网站发布。笔试卷面成绩低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
2.面试
（1）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、专业技能面试等形式进行。
（2）确定面试入围人员。根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，经相关部门核准备案后，通过汉川市人民政府网站公布调整情况。
（3）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，递补人员须达到笔试卷面成绩最低合格分数线。
（4）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在汉川市人民政府网站发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
（5）面试成绩最低合格分数线。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格分数线为60分。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格分数线，并在面试公告中予以明确。面试成绩低于最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
3.考试成绩计算
（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入综合成绩。
（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经服务地各项目县级以上主管部门审核合格（其中，高校毕业生退役士兵由退役军人事务部门审核），由孝感市人社局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格分数线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2024年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。
符合加分条件的报考人员须在网上报名缴费确认后，于3月7日9:00至3月10日24:00期间提交申请，期间未提交的不再受理。申请人员名单按相关程序统一公示后，未收到影响加分情况的，落实加分事宜。
申请方式：关注“孝感人社”微信公众号，在公众号首页底部菜单栏“便民服务”中选择“加分申请”进入填报页面，按要求准确填报相关信息并提交。该填报页面于3月7日9:00开通。
（3）计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3+政策加分。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，涉及“四舍五入”后成绩相同的，以“四舍五入”前的成绩进行排名；“四舍五入”前成绩相同的，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，组织加试。
（三）体检、考察
1.在达到面试成绩最低合格分数线的考生中，分岗位以考生综合成绩从高到低的顺序，按照岗位计划数1：1的比例确定进入体检、考察人选。
体检、考察工作由招聘单位主管部门组织实施。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由应聘人员自行负担。
3.考察工作坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，对应聘人员的报考资格进行再次复审，并了解是否有需要回避的情形。
4.因考生自愿放弃、以及体检或考察不合格出现的缺额，按同岗位考生综合成绩从高到低依次递补，递补人员须达到面试成绩最低合格分数线。
（四）公示
1.体检、考察结束后，将符合条件的拟聘用人员名单在汉川市人民政府网站予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，确定为聘用人员。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（五）办理聘用手续
1.招聘单位及时通知聘用人员报到，按程序为聘用人员办理聘用手续，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
2.被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按同岗位考生综合成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
四、其他事项
1.本公告中有关政策口径由中共汉川市委组织部、汉川市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
3.本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
附件：
附件1、汉川市事业单位2024年公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2、汉川市事业单位2024年公开招聘工作人员政策性加分审核表.xls
中共汉川市委组织部
汉川市人力资源和社会保障局
2024年2月19日
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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hanchuan.gov.cn/tzgg/1824805.jhtml
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