根据《玉溪市人力资源和社会保障局关于印发<玉溪市市级机关事业单位编外用工管理办法(试行)的通知>》(玉人社发〔2019〕115号)、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发进一步规范全省事业单位公开招聘工作意见的通知》(云人社发〔2022〕40号)等文件要求，结合工作实际需要，玉溪市妇幼保健院(玉溪市妇产医院)委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘编外(劳务派遣)相关工作人员，特公告如下： 一、招聘单位情况简介 玉溪市妇幼保健院(玉溪市妇产医院)是玉溪市卫生健康委员会所属财政全额拨款的公益一类事业单位，医院承担了全市妇幼卫生、计划生育业务技术指导任务，负责开展妇幼保健服务与管理，生殖健康服务、信息管理、健康教育、交流合作等工作;承担妇女儿童相关疾病的临床诊疗、急危重症、疑难病和突发公共卫生事件的医疗救治任务;负责全市避孕药具发放服务管理指导等工作;开展孕前优生健康检查项目，并承担项目工作的培训指导。 二、招聘人员基本条件 (一)遵守国家法律法规，品行良好，服从组织安排，身体健康，热爱工作，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的沟通、协调与应变能力; (二)曾受过党纪、政纪和刑事处分(包括正在接受立案审查)的人员不得报名; (三)年龄为18岁及以上、35岁及以下; (四)此次公开招聘凡涉及时间计算的：以2022年12月31日为准。 三、招聘人数及岗位条件 (附件) 四、招聘方式及程序 (一)报名 1.报名方式：采取现场报名的方式进行。 2.报名时间：2022年10月24日-10月28日(工作日周一至周五) 上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。 3.报名地址：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司(云南省玉溪市红塔区彩虹路59号---玉溪保安服务有限公司院内2幢5楼507室);(柯女士，电话：18869729063);办公室电话：0877-2011778)。 4.报名要求： (1)报考人员须提供本人有效证件(本人身份证、学历证、学位证、相关执业资格证、近期免冠证件照1张及工作经历相关材料)原件及A4纸复印件一份，如实填写报名表。 (2)填写好《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》后带齐相关资料复印件到现场报名。 (3)报名资格审核由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责，凡有关材料信息不实，或不符合报考岗位条件和要求，将取消报考人员的资格。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考试或聘用资格。 (4)报名费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。 (5)准考证领取时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，报考期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。 (二)资格审查 由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司工作人员对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡报考人员不按要求及时提供所需信息和材料，或因报考人员本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。 (三)考试 本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。 此次招聘采取笔试(50%)+专业技能测试(50%)相结合的方式进行，综合成绩100分。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：3的比例确定进入专业技能测试，若确定的专业技能测试人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入专业技能测试。考试具体时间根据实际情况另行通知。 (四)体检 由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按拟招聘人数等额安排体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按时参加体检视为自动放弃。如体检不合格者，不予聘用。体检不合格的报考人员可在体检结果出来后两天内，由报考人员本人写出书面申请，安排复检一次，体检结果以指定医院的结论为准。放弃体检和体检不合格空缺出的岗位，按综合成绩从高分到低分依次递补。 (五)考察 由单位成立考察小组，对报考人员政治素质、道德品质、征信情况、犯罪记录以及需要回避的情况进行考察，确定是否符合聘用条件，是否存在不予聘用的情况。 (六)公示 按照相关规定，对拟招聘人员进行网上公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。公示结束后，如公示人员自愿放弃，则根据综合成绩从高分到低分依次递补。 (七)聘用 公示期满，期间未收到任何投诉、举报及异议，按劳务派遣流程办理相关手续。 五、聘用方式及人员管理 (一)用工方式：劳务派遣方式。 (二)聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与聘用人员签订书面劳动合同。用工单位统筹分配招聘人员岗位，合同到期根据用工单位考核情况由派遣单位决定是否进行续聘。 (三)人员管理：日常管理工作由用工单位负责，岗位职责、作息制度、绩效考核依照用工单位相关规定执行。 六、工资待遇 (一)试用期：3个月。 (二)工作要求：按用工单位相关规定执行。 (三)待遇：按用工单位现行的相关规定执行。试用期满，签订劳动合同后购买五险，合同期满一年购买住房公积金。 七、其它 (一)报名后请报名人员保持通信设备畅通。如因《报名表》信息有误或通信设备原因，导致本次招聘联系不上报考人员，视为本人放弃。其它未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市妇幼保健院研究确定，并负责解释。 (二)以上任何招聘岗位如果因无报考人员报名或公示后有报考人员放弃导致出现岗位招聘空缺的情况，单位将根据实际情况灵活调整招聘岗位及招聘人数。 (三)此次招聘完成后，在一定时限内，单位内部出现因人员辞职导致的岗位空缺及人员变动的，单位内部自行灵活补充人员。 (四)严格落实疫情防控要求。报考人员需在报名现场签收《新冠肺炎疫情防控告知书》，需持考试前48小时内有效的核酸检测阴性检测报告原件参加每一场考试，进入考场需全程佩戴口罩，并主动出示本人“云南健康码”“通行行程卡”信息，现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入考场参加考试;考试当天如健康码为黄码或红码，无相应检测结果者不能参加考试。 (五)未尽事宜由玉玉溪市妇幼保健院和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责解释。 点击查看>>> 2022年玉溪市妇幼保健院关于开展编外人员公开招聘岗位表 玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表 玉溪市妇幼保健院 2022年10月14日 原标题：玉溪市妇幼保健院关于开展2022年编外人员公开招聘工作的公告文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23338351&cateid=3